Hoja de Datos

Seguro Social

Seguro Social por Incapacidad y
Seguridad de Ingreso Suplementario

El Seguro Social administra dos programas de incapacidad
que incluyen incentivos para trabajar

(Also In English)

• La Administración de Seguro Social paga beneficios en efectivo a personas que no pueden ganar un salario substancial debido a una incapacidad física o mental que se espera que dure más de un año o termine en su muerte.

• En el año 2002, las ganancias de más de $780 al mes o más de $1,300 al mes para personas ciegas se consideran ganancias substanciales. Estas cantidades se ajustan anualmente basado en el aumento del promedio nacional de salarios.

• El Seguro Social administra dos programas de incapacidad, el Seguro de Incapacidad de Seguro Social y Seguridad de Ingreso Suplementario ("SSI", las siglas en inglés).

• El beneficio de Seguro Social por incapacidad es un beneficio ganado. El trabajador paga impuestos de Seguro Social al sistema y gana créditos de trabajo basado en la cantidad que gana. Si una persona se incapacita, puede ser elegible a recibir beneficios basados en sus ganancias.

• La cantidad del beneficio se basa en el promedio de las ganancias vitalicias de la persona. La elegibilidad a beneficios se determina basado en el número de créditos de trabajo que la persona ha ganado. El número de créditos de trabajo necesario para recibir beneficios por incapacidad depende de la edad de la persona cuando empieza la incapacidad.

• El cónyuge y los hijos dependientes de un beneficiario de incapacidad pueden ser elegibles también.

• El Seguro Social paga un promedio de beneficio mensual por incapacidad de $817 a aproximadamente 5.4 millones de trabajadores con incapacidades. Además, aproximadamente 1.7 millones de sus familiares reciben beneficios mensuales.

• La Seguridad de Ingreso Suplementario es un programa federal que hace pagos mensuales a personas con incapacidades que tienen ingresos y recursos limitados. El Seguro Social administra el programa, pero los pagos son financiados por los ingresos generales del gobierno, no por los impuestos de Seguro Social.

• La elegibilidad se basa en la necesidad económica. La elegibilidad a Seguridad de Ingreso Suplementario depende de los recursos que posee una persona y la cantidad de ingreso que tiene. Los ingresos incluyen salarios, beneficios de Seguro Social y pensiones. También incluyen entidades no monetarias que la persona recibe, como comidas, ropa o alojamiento. Las personas que nunca han trabajado o que no han trabajado suficiente tiempo para ser elegibles a beneficios de Seguro Social pueden ser elegibles a Seguridad de Ingreso Suplementario. Algunas personas pueden ser elegibles a ambos beneficios, Seguro Social y Seguridad de Ingreso Suplementario.

• No hay beneficios para un cónyuge e hijos dependientes.

• Aproximadamente 3.8 millones de adultos con incapacidades (entre las edades de 18 y 64) reciben Seguridad de Ingreso Suplementario. Muchos de estos beneficiarios también reciben beneficios de Seguro Social por incapacidad.

• El seguro de salud es de importancia crítica a las personas con incapacidades. Ambos programas de incapacidad, Seguro Social y Seguridad de Ingreso Suplementario, ofrecen un seguro de salud.

• Medicare es el plan federal de seguro de salud. Las personas que reciben beneficios de Seguro Social por incapacidad durante 24 meses son elegibles a Medicare.

• Medicaid es un beneficio de salud estatal para personas que tienen ingresos y recursos limitados. La mayoría de los beneficiarios de Seguridad de Ingreso Suplementario por incapacidad son elegibles a Medicaid, que es administrado por los estados.

• Hay reglas especiales llamadas incentivos de trabajo que hacen posible que un beneficiario de Seguro Social o de Seguridad de Ingreso Suplementario por incapacidad trabaje y aún reciba sus pagos mensuales y Medicare o Medicaid.

• Los beneficiarios de Seguro Social por incapacidad pueden intentar trabajar durante un período probatorio de trabajo. Mientras la persona trabaja, tiene elegibilidad extendida a beneficios monetarios y a Medicare.

• Un período probatorio de trabajo permite que una persona pruebe su capacidad de trabajar durante por los menos nueve meses. Durante este período, la persona recibe su beneficio completo de Seguro Social por incapacidad, no importa la cantidad que gane. Después de completar los nueve meses probatorios, el Seguro Social determina si la persona tiene ganancias substanciales. Si las ganancias no son substanciales, los beneficios completos generalmente continúan. Si las ganancias pasan del nivel substancial, normalmente se suspenden los beneficios en efectivo pero la protección de Medicare continúa.

• Durante por los menos tres años después de terminar el período probatorio de trabajo, los beneficiarios de Seguro Social por incapacidad pueden recibir un beneficio monetario por cualquier mes en que sus ganancias estén por debajo del nivel de ganancias substanciales. Se pueden reanudar los beneficios sin la necesidad de completar una solicitud nueva.

• La protección de Medicare puede continuar a por lo menos ocho años y seis meses después de que el beneficiario vuelva a trabajar, aunque ya no recibe beneficios monetarios.

• Los beneficiarios de Seguridad de Ingreso Suplementario continúan recibiendo pagos y beneficios de Medicaid cuando regresan a trabajar.

  • Los beneficiarios de Seguridad de Ingreso Suplementario por incapacidad que trabajan pueden continuar recibiendo pagos aunque sus ganancias pasan del nivel substancial. Otros ingresos combinados con las ganancias podrían causar la terminación de beneficios si el total del ingreso excede los niveles de elegibilidad de Seguridad de Ingreso Suplementario.

  • La protección de Medicaid puede continuar para los beneficiarios de Seguridad de Ingreso Suplementario que ganan por encima del nivel substancial. La protección de Medicaid continúa aunque la persona ya no recibe un beneficio monetario, siempre y cuando la persona dependa de Medicaid para trabajar.

• Si la persona se recupera médicamente mientras participa en un programa de rehabilitación vocacional, los beneficios pueden continuar bajo ambos programas.

Diciembre 2002